Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Партнёр по операционной деятельности с персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Партнёра по операционной деятельности с персоналом, который будет играть ключевую роль в поддержке и развитии сотрудников, а также в оптимизации процессов управления персоналом. В этой роли вы будете тесно сотрудничать с руководителями различных отделов для обеспечения эффективного взаимодействия между сотрудниками и бизнес-целями компании. Вы будете отвечать за внедрение и поддержание лучших практик в области управления талантами, развития корпоративной культуры и повышения вовлечённости сотрудников. Кроме того, вы будете заниматься анализом данных по персоналу, помогать в решении конфликтных ситуаций и обеспечивать соответствие кадровой политики требованиям законодательства. Эта позиция требует высокого уровня коммуникационных навыков, стратегического мышления и умения работать в динамичной среде. Если вы стремитесь влиять на развитие компании через эффективное управление человеческими ресурсами, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий управления персоналом
- Поддержка руководителей в вопросах управления командами
- Организация процессов подбора и адаптации сотрудников
- Анализ показателей эффективности персонала
- Разработка программ обучения и развития
- Участие в разрешении трудовых конфликтов
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Поддержание корпоративной культуры и ценностей
- Ведение отчетности и документации по персоналу
- Содействие в планировании карьерного роста сотрудников
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях
- Опыт работы в HR не менее 3 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов
- Умение работать с большими объемами информации
- Отличные коммуникативные навыки
- Способность работать в команде и самостоятельно
- Опыт внедрения HR-процессов и программ развития
- Знание современных HR-инструментов и технологий
- Внимательность к деталям и организованность
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность HR-стратегий?
- Опишите ваш опыт разрешения трудовых конфликтов.
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы внедряете корпоративную культуру в коллектив?
- Расскажите о вашем опыте работы с системами управления персоналом.
- Какие ключевые показатели эффективности вы используете в работе с персоналом?
- Как вы поддерживаете баланс между интересами сотрудников и компании?
- Опишите ваш подход к обучению и развитию сотрудников.
